个体拖欠工资该如何处罚

法律分析：
（1）个体拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。这是保障劳动者权益的第一步行政措施，促使个体及时履行支付义务。
（2）若个体逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，以此增强对个体拖欠工资行为的约束。
（3）当个体有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（4）此罪量刑分为两档，一般情况处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：个体应及时支付工资避免法律风险，劳动者遇到拖欠工资情况可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）个体拖欠工资，劳动者可先与个体协商，要求其限期支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令个体限期支付；若个体逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

（三）若个体有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，追究个体刑事责任。

（四）若个体尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。劳动者可关注个体后面支付及赔偿情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.个体拖欠工资，劳动行政部门会让其限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.个体有能力支付却拒不支付，数额大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
4.没造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
个体拖欠工资会面临责令限期支付、加付赔偿金，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，将承担刑事处罚，但在特定条件下可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据相关法律，个体拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。当个体有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据不同情形量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。若你在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.个体拖欠工资有明确的法律惩治措施。劳动行政部门会先责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于此罪，刑法规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.建议劳动者遇到个体拖欠工资，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。个体经营者应遵守法律按时支付工资，避免违背法律红线。政府有关部门应加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的惩处力度，营造良好的劳动市场环境。