离职没办完是否可以在其他公司入职

法律分析：
（1）法律虽未禁止劳动者在离职手续未办完时入职新单位，然而存在法律风险。当劳动者未解除与原单位的劳动合同，却与新单位建立劳动关系，一旦给原单位造成损失，新单位和劳动者要承担连带赔偿责任。
（2）原单位通常会要求劳动者完成工作交接等离职手续。若劳动者未完成就入职新单位，可能影响原单位正常业务开展。这种情况下，原单位可暂不办理离职证明，而部分新单位要求提供离职证明，这就会影响劳动者入职新单位。

提醒：
劳动者应先妥善办理原单位离职手续再入职新单位，避免陷入法律纠纷和入职阻碍，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应与原单位积极沟通，按照原单位要求完成工作交接等离职手续，确保原单位正常业务不受影响。
（二）在原单位办理好离职证明后，再与新单位签订劳动合同并入职，避免法律风险。
（三）若原单位拖延办理离职手续，劳动者可与原单位协商确定合理时间，若协商不成可通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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1.法律虽未禁止离职手续没办完就入职新单位，但有法律风险。若没和原单位解除合同就与新单位建立劳动关系，给原单位造成损失，新单位和劳动者要连带赔偿。
2.原单位通常要求劳动者办理工作交接等离职手续，没完成就入职新单位，可能影响原单位业务。原单位可能暂不办离职证明，影响劳动者入职新单位，因部分新单位要离职证明。
3.建议劳动者先和原单位办好离职手续，再入职新单位。
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结论：
法律未禁止离职手续未办完入职新单位，但存在法律风险，建议先办完离职手续再入职新单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者未与原单位解除劳动合同便与新单位建立劳动关系，给原单位造成损失，新单位与劳动者需承担连带赔偿责任。同时，原单位通常会要求劳动者完成工作交接等离职手续，若未完成就入职新单位，会影响原单位业务开展，原单位可暂不办理离职证明，而部分新单位入职要求提供该证明，这也会影响劳动者入职新单位。因此，为避免不必要的法律风险和入职阻碍，劳动者应先妥善办理完原单位离职手续。若您在离职或入职过程中遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.法律虽未禁止劳动者在离职手续未办完时入职新单位，但存在较大法律风险。若未与原单位解除劳动合同便与新单位建立劳动关系，给原单位造成损失，新单位与劳动者需承担连带赔偿责任。
2.未完成原单位离职手续入职新单位，会影响原单位正常业务开展。原单位有权暂不办理离职证明，而部分新单位入职需要离职证明，这就会阻碍劳动者入职新单位。
3.建议劳动者先和原单位妥善办理完离职手续，包括工作交接等事项，再入职新单位，这样既能避免法律风险，也能保障入职新单位的流程顺利进行。