没做满一个月有保底工资吗

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。即使没做满一个月，只要正常出勤，单位要按实际工作天数折算并支付工资。
（2）若双方约定了保底工资，劳动者正常提供劳动，单位应按约定发放对应时段的保底工资。
（3）若劳动者存在未出勤、旷工等违反单位规章制度的行为，单位可依法依规扣除相应工资，但扣除后支付的工资不能低于当地最低工资标准。
（4）若单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留出勤、工资约定等相关证据，遇到工资支付纠纷可及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者正常出勤工作没做满一个月，单位要按实际工作天数折算并支付工资。若约定了保底工资，正常提供劳动就按约定发放对应时段保底工资。
（二）劳动者未出勤或旷工等违反单位规章，单位可依法依规扣除相应工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
（三）单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者没做满一个月通常也有保底工资。按照法律，只要劳动者付出劳动，单位就得给报酬。正常出勤的，单位要按实际工作天数折算发工资。
2.若双方约定了保底工资，劳动者正常工作，单位就该按约定发放。但劳动者旷工等违规，单位可依法扣工资，不过不能低于当地最低工资标准。
3.单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳动者没做满一个月通常有保底工资，正常出勤工作应按实际天数折算支付，有约定的按约定发对应时段工资，但违规可能被依法扣薪，且扣后工资不得低于当地最低工资标准，单位拒付可维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。没做满一个月时，只要正常出勤工作，单位要按实际工作天数折算工资。若双方约定了保底工资，正常提供劳动的劳动者能拿到对应时段的保底工资。要是劳动者未出勤或旷工等违反单位制度，单位可依规扣薪，但支付工资不能低于当地最低工资标准。这保障了劳动者基本权益，也维护了单位合理管理秩序。若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工作中遇到类似工资支付问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者没做满一个月通常有保底工资。根据《劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。正常出勤工作的，单位需按实际工作天数折算支付工资。若有保底工资约定，劳动者正常劳动时，单位应按约定发放对应时段的保底工资。
2.若劳动者未出勤或旷工违反单位制度，单位可依法扣除相应工资，但支付工资不得低于当地最低工资标准。
3.若单位拒不支付工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。