提起劳动纠纷诉讼需要具备什么条件

法律分析：
（1）仲裁前置是劳动诉讼的基本程序要求，一般情况下劳动争议需先仲裁，对结果不服才能起诉，不过拖欠劳动报酬且有工资欠条等特殊情形可不遵循此规则。比如常规的劳动纠纷就得先仲裁。
（2）适格原被告很关键，原告必须和案件有直接利害关系，可能是劳动者也可能是用人单位，被告也必须明确。
（3）明确诉求和事实理由是诉讼的核心，诉求要具体如要求支付工资等，同时要讲清楚纠纷发生的来龙去脉和依据。
（4）在时效内起诉是保障胜诉权的重要条件，自收到仲裁裁决书之日起十五日内要提起诉讼。
（5）属受诉法院管辖，通常要向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。

提醒：
提起劳动诉讼务必注意仲裁前置和起诉时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先完成仲裁前置：遇到劳动争议，通常先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再去法院起诉。不过要是属于拖欠劳动报酬且有工资欠条的情况，可跳过这一步。
（二）确定适格原被告：原告得是和这个劳动纠纷有直接关系的劳动者或者用人单位，被告也要明确是谁。
（三）明确诉求和事实理由：在起诉时要把自己的要求说清楚，像要求支付工资、经济补偿等，还要讲清楚劳动纠纷是怎么发生的。
（四）在时效内起诉：从拿到仲裁裁决书那天开始算，十五天内要去法院起诉，不然可能就没办法胜诉了。
（五）选择有管辖权的法院：要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.仲裁前置：劳动争议通常要先仲裁，对结果不服才能起诉，不过拖欠报酬有工资欠条等情况可跳过。
2.适格原被告：原告得和案子有直接利害关系，被告要明确，也就是有具体争议对象。
3.明确诉求和事实理由：诉求要具体，像要工资、经济补偿等，还要说清纠纷事实和依据。
4.在时效内起诉：收到仲裁裁决书15天内起诉，不然可能败诉。
5.属受诉法院管辖：要向有管辖权的基层法院起诉，一般是单位所在地或合同履行地。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
提起劳动诉讼需满足仲裁前置（部分情况除外）、有适格原被告、明确诉求和事实理由、在时效内起诉以及属受诉法院管辖等条件。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动诉讼有着严格的条件限制。仲裁前置是基本要求，先通过劳动仲裁解决纠纷，对结果不服才可以起诉，但拖欠劳动报酬且有工资欠条等特殊情况能跳过仲裁直接起诉。原告和被告必须符合相应条件，原告与案件有直接利害关系，被告要明确。诉讼请求要清晰，还得说明纠纷事实过程与依据。时间上，要在收到仲裁裁决书15日内起诉，不然可能败诉。管辖方面，需向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。如果大家在劳动诉讼方面遇到疑问，或不确定自身情况是否满足起诉条件，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提起劳动诉讼要满足多方面条件。必须经过仲裁前置，劳动争议通常先经仲裁，对裁决不服才可起诉，但拖欠劳动报酬且有工资欠条等情况除外。原告与被告要适格，原告是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，被告需明确。诉讼请求应清晰具体，还要阐明劳动纠纷的事实过程和依据。起诉要在时效内，自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起，否则可能败诉。此外，要向有管辖权的法院起诉，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。

解决措施和建议如下：
1.劳动者或用人单位遇到劳动纠纷先申请仲裁，特殊情况除外。
2.确定自身与对方是否符合原被告条件。
3.明确诉求并准备好相关事实理由。
4.留意仲裁裁决书时间，及时起诉。
5.向正确的管辖法院提起诉讼。