临时工不做了需要辞职吗

法律分析：
（1）临时工与单位的用工关系决定是否需辞职。非全日制用工，临时工能随时通知单位终止用工，无需专门辞职，单位也不用支付经济补偿。这种用工方式灵活，能满足临时性、短期性工作需求。
（2）全日制用工，即使未签书面合同形成事实劳动关系，临时工离职也有法定程序。试用期内提前三日通知单位；过试用期提前三十日书面通知单位。遵循此程序可保障双方合法权益，减少纠纷。

提醒：
临时工要明确自身用工形式，按法律规定离职。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.临时工不做了是否需辞职取决于其与单位建立的用工关系。非全日制用工的临时工可随时通知单位终止用工，不用专门办辞职手续，单位也无需支付经济补偿。全日制用工即便没签书面合同形成事实劳动关系，离职则需按法律规定进行。
2.对于全日制用工临时工，若在试用期内，应提前三日通知单位；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。这样做能保障双方合法权益，避免不必要纠纷。
3.建议临时工明确自身用工类型，严格按照法律规定的程序处理离职事宜。单位也应做好相关的告知和管理工作，确保双方都能遵守法律规定，维护良好的用工秩序。
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结论：
临时工不做了是否需辞职，取决于其与单位建立的用工关系。非全日制用工无需专门辞职；全日制用工需按试用期和正式期不同规定提前通知单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工下，临时工可随时通知单位终止用工，且单位无需支付经济补偿，所以不用专门办理辞职手续。而全日制用工，即使未签书面合同但形成事实劳动关系，临时工离职有法定程序。试用期内提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，这样规定是为保障双方合法权益、避免纠纷。如果大家在临时工离职问题上还有疑问，或是遇到相关法律难题，可向我或其他专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
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（一）非全日制用工的临时工，可随时通知单位终止用工，不用专门办辞职手续，单位也无需支付经济补偿，按此操作即可保障自身权益。
（二）全日制用工的临时工，若处于试用期，提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位，严格遵循此法定程序能避免不必要纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时该法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.临时工是否需辞职，取决于和单位的用工关系。
2.非全日制用工，临时工能随时告知单位终止用工，不用办辞职手续，单位也无需给经济补偿。
3.全日制用工，就算没签书面合同但有事实劳动关系，临时工离职要按法律来。试用期提前三天通知单位；过了试用期，提前三十天书面通知单位，这样能保障双方权益，减少纠纷。