辞职后不发工资应该怎么样处理

结论：
辞职后单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以按时支付工资是单位的法定义务。当劳动者辞职后单位不发工资，首先可与单位协商，要求其说明原因并支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在辞职后遇到单位不发工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者辞职后单位不发工资，可通过多种途径维权。
1.与单位协商是首要选择。劳动者应明确告知单位按时支付工资是其法定义务，要求单位说明不发工资原因并支付工资，这种方式能友好解决问题，避免矛盾激化。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，能有效促使单位履行义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，先冷静协商，保留好相关证据，按合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动者辞职后单位不发工资，与单位协商是首要且温和的维权途径。依据法律，按时支付工资是单位的法定义务，劳动者有权要求单位说明不发工资的原因并支付工资，这是保障自身权益的第一步。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这能对单位形成一定威慑。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径。申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通时要保留好聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。同时在协商中要态度坚定，明确告知单位不支付工资将采取进一步措施。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明自己身份和与单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，详细准确地描述单位不发工资的情况。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要按照规范格式书写，证据材料要真实有效且能充分证明劳动关系和工资未发放的事实。
（四）向法院提起诉讼要注意在规定时间内进行，准备好完整的诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和单位协商，跟单位讲按时发工资是他们的义务，让他们说明不发工资原因并支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据等。裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。