老板托着工资不给该怎样办

（一）与老板协商时，要积极表明自身诉求，详细记录协商时间、地点、内容等关键信息，确保聊天记录完整、通话录音清晰可辨。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，确保材料真实有效且能准确反映劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内准备好书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者面对老板拖欠工资，可通过多种有效途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-与老板协商时，要及时沟通并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是维权的基础。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门顺利调查处理。
-申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，确保合法权益得到保障。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者，老板拖欠工资属于违法行为。协商是解决问题的友好方式，保留协商证据可在后续起到证明作用。向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促老板支付工资，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料是顺利投诉的关键。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。当劳动者遭遇老板拖欠工资的情况，应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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当老板拖欠工资时，劳动者可这样维权：
一是协商。和老板谈及时付工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查责令支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，自知道权益受损一年内提交书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的首选方式，保留协商证据是为后续维权做准备，一旦协商不成，这些证据可证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料很关键，劳动监察部门会依据这些材料对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。