做完工伤认定应该怎么样赔偿
仙居律师事务所
2025-04-18
法律分析：
（1）做完工伤认定后，首要步骤是进行劳动能力鉴定。当职工治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况，就需开展此项鉴定以明确伤残等级。
（2）赔偿项目和标准与伤残等级紧密相关。常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）赔偿途径根据是否参加工伤保险有所不同。参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金承担，用人单位负责支付停工留薪期工资等；未参加的，用人单位需支付全部赔偿费用。若单位拒绝支付，劳动者可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
提醒：不同伤残等级赔偿差异大，遇到复杂情况建议咨询以准确分析赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）完成劳动能力鉴定：在职工治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力的情况，及时申请鉴定确定伤残等级。
（二）明确赔偿项目与标准：一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两项补助金，具体根据伤残等级确定。
（三）确定赔偿途径：参加工伤保险，多数费用由基金支付，单位支付停工留薪期工资等；未参加则单位付全部费用。
（四）维权手段：单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动能力鉴定：做完工伤认定，职工治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，需做此鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：赔偿因伤残等级而异。常见有医疗费、停工工资、护理费。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.赔偿途径：参保的，大多费用由基金付，单位付停工工资等；未参保，单位付全部。单位拒付，劳动者可仲裁、诉讼维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
做完工伤认定后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按不同等级赔偿，赔偿途径因是否参加工伤保险而异，单位拒付可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定后，劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。当职工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，就应进行此鉴定。不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有额外补助金。对于参加工伤保险的，大部分费用由基金支付，单位承担部分费用；未参保的，单位支付全部费用。若单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.完成工伤认定后，后续赔偿需按流程推进。先进行劳动能力鉴定，当职工治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，就需开展此项鉴定来确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准与伤残等级挂钩。常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿途径根据是否参保有所不同。参加工伤保险的，多数费用由工伤保险基金承担，用人单位支付停工留薪期工资等；未参保的，全部赔偿费用由用人单位负责。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。
建议劳动者及时申请劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。用人单位应依法参保，若未参保要主动承担赔偿责任，避免引发法律纠纷。
（1）做完工伤认定后，首要步骤是进行劳动能力鉴定。当职工治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况，就需开展此项鉴定以明确伤残等级。
（2）赔偿项目和标准与伤残等级紧密相关。常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）赔偿途径根据是否参加工伤保险有所不同。参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金承担，用人单位负责支付停工留薪期工资等；未参加的，用人单位需支付全部赔偿费用。若单位拒绝支付，劳动者可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
提醒：不同伤残等级赔偿差异大，遇到复杂情况建议咨询以准确分析赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）完成劳动能力鉴定：在职工治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力的情况，及时申请鉴定确定伤残等级。
（二）明确赔偿项目与标准：一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两项补助金，具体根据伤残等级确定。
（三）确定赔偿途径：参加工伤保险，多数费用由基金支付，单位支付停工留薪期工资等；未参加则单位付全部费用。
（四）维权手段：单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动能力鉴定：做完工伤认定，职工治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，需做此鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：赔偿因伤残等级而异。常见有医疗费、停工工资、护理费。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.赔偿途径：参保的，大多费用由基金付，单位付停工工资等；未参保，单位付全部。单位拒付，劳动者可仲裁、诉讼维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
做完工伤认定后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按不同等级赔偿，赔偿途径因是否参加工伤保险而异，单位拒付可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定后，劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。当职工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，就应进行此鉴定。不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有额外补助金。对于参加工伤保险的，大部分费用由基金支付，单位承担部分费用；未参保的，单位支付全部费用。若单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.完成工伤认定后，后续赔偿需按流程推进。先进行劳动能力鉴定，当职工治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，就需开展此项鉴定来确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准与伤残等级挂钩。常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿途径根据是否参保有所不同。参加工伤保险的，多数费用由工伤保险基金承担，用人单位支付停工留薪期工资等；未参保的，全部赔偿费用由用人单位负责。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。
建议劳动者及时申请劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。用人单位应依法参保，若未参保要主动承担赔偿责任，避免引发法律纠纷。
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