员工职务侵占怎么起诉

法律分析：
（1）当员工职务侵占数额较大，涉嫌职务侵占罪时，因其属于公诉案件，公司不能直接起诉。公司需向公安机关报案，报案前要准备好证明员工主体身份的材料、侵占行为的书证物证以及财务账目等相关证据。公安机关受理后会展开调查，若认为有犯罪事实且需追究刑事责任，就会立案侦查。
（2）若员工职务侵占不构成犯罪，属于民事纠纷，公司可自行向法院起诉。公司要撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。同时收集如劳动合同、侵占款项转账记录等证据，然后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会安排开庭审理。

提醒：在处理员工职务侵占问题时，证据的收集和保存至关重要。不同案情的处理方式和结果可能不同，建议咨询专业意见进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断侵占性质
先根据侵占数额等情况判断是否构成犯罪。若数额较大涉嫌职务侵占罪，这是公诉案件，不能直接起诉，需向公安机关报案；若不构成犯罪，属于民事纠纷，公司可自行向法院起诉。

（二）准备材料
若向公安机关报案，要准备证明员工主体身份的材料、侵占行为的书证物证、财务账目等证据。若向法院起诉，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，同时收集劳动合同、侵占款项的转账记录等证据。

（三）后续流程
向公安机关报案后，等其受理调查，认为有犯罪事实需追究刑事责任时会立案侦查。向法院起诉的，提交起诉状和证据，法院受理后会安排开庭审理。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若员工职务侵占数额较大，涉嫌职务侵占罪，这是公诉案件，不能直接起诉。公司应准备好员工身份材料、侵占书证物证、财务账目等证据，向公安机关报案，待其调查立案。

2.若不构成犯罪，属于民事纠纷，公司可自行起诉。撰写起诉状，明确原被告及诉求等，收集劳动合同、转账记录等证据，提交给有管辖权的法院，等开庭审理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工职务侵占达到一定标准，若数额较大涉嫌犯罪，应向公安机关报案；若不构成犯罪属民事纠纷，公司可自行向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工职务侵占数额较大的，涉嫌职务侵占罪，此为公诉案件，不能直接起诉，需向公安机关报案，报案时要准备好能证明员工主体身份材料、侵占行为的书证物证、财务账目等相关证据，公安机关受理调查，认为有犯罪事实需追究刑责便会立案侦查。若不构成犯罪，属于民事纠纷，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，公司可自行起诉，要撰写明确原被告信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，收集劳动合同、转账记录等证据，向有管辖权法院提交后，法院会安排开庭审理。若您在处理员工职务侵占问题上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工职务侵占按侵占情况不同有不同处理方式。若侵占数额较大构成职务侵占罪，因其属于公诉案件，不能直接起诉，应向公安机关报案处理。若不构成犯罪，属于民事纠纷，公司可自行向法院起诉。
2.当涉嫌犯罪时，公司要准备好能证明员工主体身份的材料、侵占行为的书证物证、财务账目等相关证据再报案，之后由公安机关进行调查，若认为有犯罪事实需追究刑事责任便会立案侦查。
3.属于民事纠纷时，公司先撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，再收集劳动合同、侵占款项的转账记录等证据，然后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，等待法院受理并安排开庭审理。